Перехід від постдока до галузі

Нещодавно у мене з'явився шанс наздогнати нейрознавця Ана Мінгоранс після того, як вона розповіла постдокторам про свій досвід переходу від наукових шкіл до галузі. Після заробітку доктора наук. і, роблячи постдокумент, Ана продовжила роботу в дослідженні відкриттів в UCB, глобальній компанії з біофармацевтики, а згодом заснувала Dracaena Consulting, компанію, яка допомагає знайти кращі методи лікування неврологічних та рідкісних захворювань. Вона також є науковим керівником Фонду «Синдром Дравет», неприбуткової організації пацієнтів, яка зосереджена на дослідженні рідкісної хвороби, за яку вона названа.

У своїй бесіді Ана взяла участь у декількох уроках, які критично важливі для постдокторів, щоб вони могли якнайкраще використати свій час в академічних колах та налаштувати себе на максимально плавне та успішне просування в індустрію. Ось деякі її вказівки.

Виберіть правильного радника. Коли Ана зважилася на постдокт, вона знала, що існує ряд речей, які вона повинна зробити за цей час, щоб зробити майбутній перехід до промисловості максимально легким. Вона також знала, що робити це буде набагато складніше, якби вона не мала підтримки свого головного слідчого (PI). Замість того, щоб залишити це випадковістю, вона взяла бика за роги зі своїм новим потенційним ПІ. З дня, коли я вперше познайомився зі своїм підопічним, я поставив йому питання, яке виявилося вирішальним для моєї майбутньої кар’єри, - сказала вона. Я хочу перейти до промисловості після мого постдокумента, я сказав йому. Ви б підтримали мене? Це питання було для мене важливим, і я не хотів пізніше будь-яких сюрпризів.

"Інтерв'ю" - це двостороння вулиця, тому вам потрібно використовувати їх, щоб зрозуміти, чи допоможе вам цей ІП досягти успіху, - сказала вона. Можливо, деякі читачі знайдуть моє пряме запитання занадто відвертим. Якщо це так, вони можуть запитати майбутнього ІП про її зв'язки та співпрацю з промисловістю та про те, як вона почуває своїх слухачів, які працюватимуть у компанії після їх закінчення.

Занадто багато недавно закінчених докторів наук захоплять перший доктор, який вони зможуть знайти, лише думаючи про їх зацікавленість у роботі, а також недостатньо зосереджуючись на тому, як ці позиції PI відповідатимуть їхньому плану кар’єри. Але вибір підтримуючого ІП - одна з найкращих інвестицій, яку можна зробити у своїй кар’єрі.

Виберіть проект, який цікавить роботодавців галузі. Якщо ви зацікавлені в дослідницькій посаді в галузі, вас, мабуть, найнять на один з двох типів знань: або тому, що ви дуже добре знаєте хворобу, або тому, що знаєте корисну методику. Ideally you ll have both, Ana сказала мені. І коли ти робиш, ти зможеш упакувати все це на чудову розмову про роботу, щось, що привертає увагу роботодавців. Ви повинні думати про цю розмову про роботу з дня вибору проекту

Якщо ви вже роками займаєтесь своїм проектом, а змінити вже пізно, не впадайте у відчай. Спробуйте провести кілька інформаційних інтерв'ю з науковцями галузі та попросити їх допомогти вам визначити, де ваш досвід буде корисний у галузі. Після кількох розмов з професіоналами галузі, ви дізнаєтесь, що вони бачать у вашому резюме, і ви можете на цьому зосередитись.

Використовуйте ресурси університету. Ана розповідає, що одним із найкращих її досвіду від постдока була приєднання до асоціації постдоків та залучення до організації серії семінарів з кар’єри. Це допомогло мені дізнатися про вибір кар’єри інших людей та їх мотивацію, отримати відчуття того, що мені могло б сподобатися особисто, і дало мені чудову мережу неформальних радників, вона мені сказала. Прослуховування того, що робили інші, і помилок, яких вони уникають, якби вони могли це зробити ще раз, - це завжди відкриття очей.

Загалом, Ана радить переконатися, що ви отримаєте максимум від того, що може запропонувати ваш університет. Наприклад, вона каже: "Я також тісно співпрацювала з нашим офісом з трансферу технологій і отримала проект двох патентів - досвід, який спочатку мені не сподобався, але пізніше це стало важливим для керівників найму в галузі." Якщо таких можливостей, як Ана, немає доступні у вашій цікавій зоні, добровільно, щоб вони відбулися! Звичайно, це набагато простіше, коли у тебе підтримується ІП.

Мережа для розкриття можливостей. Жодному читачеві "Інструментальної роботи" не слід нагадувати, що мережа важлива. Тим не менше, коли ви думаєте про те, скільки позицій не бачити публічно, ви починаєте розуміти, чому це так. «Посади часто створюються для вас людьми, які познайомилися з вами та хочуть принести вас на борт - ось такий великий відсоток доктора наук. наймає, - каже Ана. Я б погодився з нею.

Отже, вона продовжує, "якщо ви лише стежите за рекламованими в Інтернеті позиціями, ви бачите лише верхівку айсберга. Я переконався, що буду говорити з людьми з промисловості на кожній конференції, на якій я відвідував Оскільки я досить сором’язливий, я обдурив себе розмовою з ними, переглянувши список учасників конференцій перед зустріччю та надіславши їм електронний лист із проханням зустрітися за кавою. Таким чином я був впевнений, що не ухиляюся в останню хвилину ».

Звичайно, це потребує кишок, але навіть інтроверт може це досягти. Це може допомогти мислити мережу як необхідний інструмент для ваших довгострокових цілей кар’єри, а не лише на ринку праці.

Почніть шукати роботу, перш ніж вона вам потрібна. Перехід Анни не відбувся за ніч. Насправді минуло 13 місяців між тим, як вона надіслала свою першу заяву на роботу до моменту отримання пропозиції. "Мої запрошення на інтерв'ю, здається, були зібрані в самому кінці, тому це був дуже напружений процес", - каже вона. "І складним фактором для мене є те, що я робив свій постдоктор в Канаді, але шукав роботу в Європі".

"Ви можете дізнатися, що ви можете отримати свою ідеальну роботу набагато раніше, ніж я, або, можливо, ви обмежилися географічним обмеженням, щоб вона закінчила вас ще довше. Але головним моїм уроком було не заниження непередбачуваності всього процесу пошуку роботи. Мені довелося навчитися, що розчарування і стрес завжди з тобою. Моя рекомендація полягає в тому, що ви починаєте дуже рано і маєте резервні копії планів ».

Створіть удачу. Якщо удача полягає в тому, що ви знаходитесь у потрібному місці в потрібний час, Ана - це доказ того, що ви можете створити удачу, «зайнявшись», як вона це називає - іншими словами, залучившись до позакласних заходів, відвідуючи конференції та зустрічаючись з людьми . Ось так Ана створила обставини, що призвели до її пропозиції про роботу.

"Зрештою, те, як я влаштувала свою першу роботу в галузі, було дуже несподіваним", - каже вона. «Я звернувся до вченого, що зустрічався один раз на конференції, і попросив його допомогти мені зв’язатися з кимось із його компанії, щоб запитати про потенційні посади. Натомість він попросив зовнішнього рекрутера зателефонувати мені на відкриття - таке, до якого я не був кваліфікований. Мій контакт зробив, щоб перевести мене на радари рекрутера, навіть якщо це було за неправильної позиції, і це окупилося ».

«Через місяць той рекрутер знову зв’язався зі мною. Мій цільовий відділ розширювався, і ця людина сказала їм, що вона вже знає ідеального кандидата. Все рухалося дуже швидко. … Я перейшов від телефонного інтерв’ю до інтерв’ю в Європі до пропозиції протягом тижнів. Вони навіть не дочекалися пошуку інших кандидатів. Я приземлився на прихованому ринку праці! "

У моїй дискусії з Анаю те, що мені виділилося, - це те, що вона рано дізналася, що люди важливіші для вашої кар’єри, ніж методи або конкретні наукові знання. Вона завершила нашу розмову цією порадою: «Як науковці, ми ризикуємо завищити важливість ще однієї роботи або більшого фактора впливу для нашої кар’єри, і недооцінюємо важливість того, щоб підтримувати менеджера чи підтримувати широку мережу контактів за допомогою позакласних заходів. Тому моя порада зробити вашу кар’єру якомога простішою - оточити себе людьми, які хочуть бачити, щоб ви досягли успіху. І, займіться, щоб пощастило!

з Ана Мінгоранс

Детальніше Інструментальні історії