Активуйте свій фактор it для успіху в пошуку роботи

Це трапляється весь час, коли роботодавець приймає рішення про прийняття на роботу, яке я не розумію. Я є тим, хто влаштовував співбесіди, але менеджер з найму не міг сказати мені точні причини, чому одного кандидата прийняли на роботу, а іншого відхилили. Вони просто можуть описувати, що це було так вражаюче. Коли їх натискають, їх міркування звучать справді байдуже.

Цей зниклий фрагмент іноді описують як фактор it . Клієнт скаже: ". Хоча Джо краще технічно підходить для ролі, я думаю, що нам потрібно найняти Анжелу. У неї це, ви знаєте, чого ми шукаємо. Це є корисним. Це просто звучить як розпливчаста, спіймана фраза, і я так багато в темряві, як я був раніше.

Але, після 30 років, як рекрутер, Ive приходять розпізнавати деякі елементи ІТ factorand, як ви можете заробити на них, щоб оптимізувати його для себе.

Інгредієнти фактора it

Зараз я дуже детально опитую менеджерів, щоб визначити, що вони вважають фактором it . Але навіть при таких передових зусиллях чіткість цих нематеріальних якостей, які призводять до успіху, може бути швидкоплинною. Старші працівники кажуть такі речі, як: «Ну, я не знаю, як це сказати, але я сказав, що кандидат A краще би зробив тут краще, оскільки він явно більш відкритий і готовий я впевнений, я впевнений, що мені подобається працювати з ним. Або, сказати, кажуть, що кандидат B більше зацікавлений у ролі; можливо, присутність чи харизма найкраще описує різницю в її інтерв'ю.

Присутність? Харизма? Обидва важливі, але вони дійсно описують все, що таке it .

Інший виклик полягає в тому, що ви не можете навчити харизмі. Мені здається, що у людей або є, або вони не роблять. Але певні елементи харизми може практикувати будь-хто. Вам не треба мати особистість продавця-продавця. Вам не потрібно вступати в інтерв'ю з практикуючими рядками прямо з книг з такими заголовками, як 100 швидких відповідей на складні запитання щодо інтерв'ю . Натомість вам потрібно інтегрувати певні елементи харизматичної особистості, інтерв'юера з присутністю у спосіб інтерв’ю. Коли ви розбиваєте елементи того, що ці менеджери з найму бачать, що їм подобається, це досяжно для інтровертів, які, природно, не харизматичні.

Ось чотири компоненти фактора it, які кожен, незалежно від типу особистості, може та повинен взяти на співбесіду:

Впевненість . Зробіть все можливе, щоб залишити своє занепокоєння вдома і бути комфортним. Не намагайтеся вгадати, яке питання вам буде задано далі. Просто добре слухайте, підтримуйте доброзичливий контакт очей з інтерв'юером та надайте відповіді, які відповідають загальній місії, з якою ви викладені на день, і це буде сприйматися як вирішення проблеми. Не зациклюйтесь на тому, щоб бути right вашими відповідями. Просто переконайтеся, що ви прив'язуєте їх до потреб компанії якнайкраще.

Пристрасть. Ніхто не наймає людей, які займаються наукою, не захоплюючись певним аспектом цієї науки. Розділ інтерв'ю для мене - це чудове місце, щоб показати, наскільки ви захоплені своєю наукою.

Ентузіазм . Прив’язаний до багатьох пристрастей, ентузіазм має бути справжнім. Коли ви говорите про свою дипломну роботу, помітно передайте своє хвилювання з цього приводу. Ваші запитання щодо компанії та її спрямованості повинні супроводжуватися щирим ентузіазмом та вдячністю за можливість взяти інтерв'ю.

Автентичність . Цього елемента можна досягти лише тоді, коли ви позбавили себе від тривоги. Звичайно, важливий день, тому на задньому плані завжди буде деяка тривога. Але ти зробиш набагато краще, якщо ти будеш доброзичливою версією себе, а не нервовою аварією. Пам’ятайте, що, коли роботодавці опитують вас, вони задаються питанням: «Як це щодня працювати з цією людиною?» Ви хочете залишити їх із відчуттям, що це буде зручне пристосування, яке ви можете передати лише якщо ви вірні вашому справжньому Я.

Використовуйте мову тіла

Удар усіх цих моментів може здатися непосильним, але у вас є чудовий інструмент: ваше тіло. У розмові про TED, яка мені дуже сподобалась, соціальна психолог Гарвардської школи бізнес-школи Емі Кадді розповідає, наскільки важлива мова тіла для наших міжособистісних стосунків - і як це може вплинути на співбесіду. (Лише до презентації Кадді обговорює цей аспект, тому слідкуйте до кінця.) Її дослідження підкреслює, як вправи до інтерв'ю можуть допомогти вам почувати себе вільно під час інтерв'ю - критичний крок до досягнення цього невловимого «це ”Фактор.

Робота Кадді говорить про те, що пози, які ви приймаєте перед тим, як ходити у двері потенційного роботодавця, насправді впливають на біохімію вашого організму. Що мене вразило як найцікавіше, це те, що «владні пози», які вона рекомендує, використовуються не під час самого інтерв'ю, а в моменти до його початку. Була дискусія щодо того, чи є ці висновки надійними, але незалежно від того, чи вважаєте ви її науку переповненою, це не завадить вам спробувати її самі. І особисто для мене я вірю в це з дуже поважної причини: тому що я його використовую роками і це працює.

Перш ніж розмовляти з великою аудиторією, я завжди розтягувався і приймав власну позицію за власні сили за кілька хвилин до виходу на сцену - звичайно, з туалету чи поза залу засідань! Намалюйте вид витягнутої над головою перемоги, яку ви побачите від бігуна в кінці 100-метрового тире. До прослуховування TED Кадді розмови, я подумав, що це моя власна унікальна химерність і саме те, як заряджалися мої психічні батареї. Тепер я усвідомлюю, що це може бути засноване на біохімії мого організму.

«О [у] органи ур змінюють нашу думку. І наш розум може змінити нашу поведінку ", - говорить Кадді. "І наша поведінка може змінити наші результати".

Дбайте менше, більше вигравайте

Важко звертатися до таких тем, як фактор "він", коли елементи здаються такими нематеріальними. Але, якщо ви зосередитесь на цих питаннях, перш ніж піти у великий день, ви зробите набагато кращі співбесіди, ніж більшість.

Тривога, зокрема, є вбивцею для роботи, тому дуже важливо зробити все можливе, щоб звести її до мінімуму. Як сама тривожна людина, я знаю, що для багатьох людей майже неможливо вступати у важливу подію, як співбесіду на роботі, і не хвилюватися та не хвилюватися про результати. Зрештою, інтерв'ю та занепокоєння просто схожі на руку.

Але для вашого занепокоєння може бути вирішено: подбайте трохи менше про результат. Спочатку це може здатися вам не правильним, адже співбесіда - це такий важливий елемент пошуку вашої роботи, але ви зробите краще у великий день, якщо зможете відсунути фокус від кінцевого результату і замість цього зосередитися на тому, щоб зробити все навколо тебе комфортно. Концентруйтеся на тому, щоб бути автентичним. Дбайте трохи менше про те, щоб виграти, а більше про те, щоб бути собою та робити інших комфортними, і ви з'явитеся з деяким важливим фактором "це" - який просто може стати вам роботою.

Детальніше Інструментальні історії