Пошук шляху до задоволення роботи

Як молоді вчені можуть знайти свій шлях до відповідної та задоволеної роботи? Згідно з даними Національного наукового фонду, зараз лише 7% кандидатів наук про життя здобувають, протягом 5 років після закінчення ступеня, роботу, яка перебуває на посаді, чи працевлаштування, яку багато хто хоче. А їхні професори, провівши всю кар’єру в академії, часто не мають знань та досвіду, необхідних для того, щоб порадити їм знайти неакадемічну роботу. Радник з питань кар'єри Мелані Сінче провів 2 десятиліття, допомагаючи вченим в установах, включаючи Університет Північної Кароліни, Гарвардський університет та Лабораторію геномної медицини Джексона, орієнтуватися на ринок робочих місць. У своїй нещодавно опублікованій книзі « Доктор філософії нового покоління: Посібник по кар’єрних шляхах у науці» вона переробляє те, чого навчилася, представляючи чіткі очі, щоб мотивовані люди могли зробити свій власний шлях.

Задоволення роботою, вона чітко пояснює, є цілком реальною метою, навіть якщо класична кар'єра викладачів загалом не є. Цей слуховий висновок випливає з опитування, проведеного Сінше з 4028 вчених, які отримали докторські ступеня між 2004 та 2014 роками та виконали постдокторський ступінь. Єдиним найбільш показовим моментом дослідження є те, що респонденти, найімовірніше, були задоволені своєю нинішньою посадою - це ті, хто не зайнятий на посаді викладачів, 41% з яких повідомили найвищий ступінь задоволеності. Ще 40% назвали себе "задоволеними". Ці рівні задоволеності досить близькі до рівня професорсько-викладацького складу, 38% з яких повідомили, що вони задоволені, а 47% - задоволений.

І ще є хороша новина: Ключ до успіху в прагненні задовольнити роботу, каже Сінче, полягає в збиранні та інтерпретації інформації, в якій доктора наук і докторантів вже дуже добре знаходяться. Але, запевняє вона, пошук одного із способів задоволення роботи вимагає багато систематичної роботи, і без належних вказівок люди часто йдуть про це неправильно, що призводить до фрустрації та невдачі. Багато хто занурюється безпосередньо в пошук роботи, надсилаючи резюме або відповідаючи на оголошення, не роблячи основи, що може значно збільшити шанси, що потенційні роботодавці їх помітять, вирішать їх наймати та запропонують роботу, що відповідає їх конкретним потребам.

Отримання правильного початку

Основне для опанування ринку праці, вважає Сінче, - це самопізнання, яке вона називає «успіхом, задоволенням та довгостроковою стабільністю на роботі». Насправді, [s] elf- Оцінка - це перший і, мабуть, найважливіший крок у процесі планування кар'єри, пише вона. Задовольняюча робота повинна живити інтереси і використовувати один вміння, але ще більше, що індивіди зазвичай процвітають у кар'єрі, яка також відповідає їх особистим цінностям. Серед найбільш фундаментальних речей людина повинна розуміти, отже, є її основні цінності.

Як ми неодноразово повідомляли, дослідження виявляють, що значення для студентів аспірантів та постдослідниць коливаються у різних питаннях. Одні вважають, що їхня робота є найважливішою метою просування знань заради себе, а інші визначають пріоритети суспільних проблем, таких як сприяння соціальній справедливості, допомога в боротьбі зі змінами клімату, прагнення вилікувати хвороби або освіта наступного покоління. Деякі готові пожертвувати особистим чи сімейним життям для наукового прогресу чи просування в кар’єрі; інші - ні. Одні прагнуть високого доходу, а інші мало задумуються над фінансовою винагородою. Виділяючи час для з'ясування того, що важливо у власному житті - а це буде важливо для того, щоб зробити кар'єру задовольняючою та стійкою - пояснює процес прийняття рішень, який призводить до пошуку та прийняття сумісної роботи.

Однак, зауважує Сінче, "[i] n Американська культура ми рідко сповільнюємо достатньо, щоб зробити таку інтроспективну роботу, необхідну для виявлення наших найзначніших цінностей". Крім того, "вивчаючи свою особистість, ваші інтереси, свої навички та ваші цінності ... може бути непростим завданням для деяких, можливо, навіть більше для науковців, [які] віддані логіці та об'єктивно оцінюючи дані ". Щоб допомогти протистояти цій тенденції, книга пропонує прості вправи з паперу та олівця, які полегшують завдання самостійності -дослідження та розробка та організація інформації, необхідної для кожного етапу плану кар’єрного розвитку.

Якщо все зроблено добре, самоаналіз є міцною основою для наступних трьох етапів програми розвитку кар’єри, які рекомендує Сінче, і багато разів бачив роботу. Наступні етапи - вивчення кар'єри, постановка цілей та пошук роботи - «набагато конкретніші», ніж самооцінка і, задоволення, включають «добре відточені дослідницькі навички доктора наук (досліджувати або подавати заявки на роботу) та ... організаторські здібності (відображення ваших цілей та документування вашого прогресу). "

Рухатися вперед

Після завершення етапу самооцінки, включаючи оцінку відповідних інтересів та навичок, програма переходить до вивчення кар’єри, під час якої шукачі роботи визначають професії, які відповідають конкретному поєднанню інтересів, навичок та цінностей, які виявила самооцінка. Після виявлення потенційно сумісних кар'єр, увага звертається на вивчення та набуття кваліфікації, необхідної для того, щоб стати правдоподібним кандидатом на роботу - які для роботи поза академією зазвичай не включають в себе докторантуру, але можуть включати знання та досвід, отриманий за допомогою курсів, волонтерської роботи, стажування тощо засоби. Завершальний етап програми, пошук роботи, включає пошук конкретних роботодавців та відкриття, і, в ідеалі, закінчується відповідною пропозицією.

На кожному кроці Sinche надає докладні вказівки щодо того, як знайти необхідну інформацію, налагодити необхідні контакти, створити відповідні та переконливі документи, досягти успіху на співбесідах та переговорах та зробити перехід на нову посаду. Вона дає розгорнуті відповіді на найрізноманітніші запитання: Яка саме різниця між резюме та резюме, і коли слід користуватися кожним? Що ви пишете в супровідному листі? Як зв'язатися з незнайомцями, щоб отримати інформацію про кар’єру? Як можна розшифрувати оголошення про роботу та що слід містити в отриманому листі заявки? Як ви підганяєте резюме до конкретного відкриття? Що слід одягти на інтерв'ю? На які питання ви повинні бути готові відповісти?

Потім - коли правильна пропозиція надійде і буде узгоджено і прийнято, і вчений фактично починає нову, післяакадемічну кар'єру - постає остаточне, важливе, але іноді складне завдання прийняти нову ідентичність, щоб відповідати новій діяльності та оточенню. Залишення академії може принести «гостре відчуття втрати за відмову» від сновидіння, яке не здійснилося, пише Сінче. Вона не пропонує ніяких вправ, які допоможуть полегшити цю зміну, а досить співчутливі поради: «Витратьте час, який вам потрібно засмутити втратою цієї ідентичності. … Незалежно від того, чи мали ви час свого життя під час аспірантури та докторантури, чи вважаєте це важким і не могли дочекатися його закінчення, вам потрібно зайняти певний розумний час та простір, щоб визнати, що ця зміна є істотною. ” Підтримувати зв’язок зі старими друзями; витрачати вільний час на починання, які вам подобаються; і, якщо потрібно, "допоможе" побачити [терапевта], якщо ви більше не насолоджуєтеся своїм часом на роботі чи поза роботою ", додає вона.

Якщо ви "[i] визначитесь і зосередитесь на тих частинах своєї нової роботи, які приносять вам радість ... перехід буде простішим". Ніхто ніколи не приїжджав на нове місце, не залишаючи позаду старого. І, запевняє Сінче, читач, "[f] зазначити кар'єру, яка відповідає тому, ким ти є і що тобі подобається", не тільки можливо, але в кінцевому рахунку "варто докласти зусиль".

Читайте більше Відомості про грамотні історії