Чоловікам не потрібно звертатися: університет повинен відкривати робочі місця лише для жінок

Жінки складають лише третину всіх дослідників Європейського Союзу.

Образи героїв / Гетті

Чоловікам не потрібно звертатися: університет повинен відкривати робочі місця лише для жінок

За Танією РабесандратанаJun. 18, 2019, 10:05 ранку

Голландський інженерний університет вживає радикальних заходів щодо збільшення частки вчених-жінок, відкриваючи вакансії лише жінкам.

Починаючи з 1 липня, технологічний університет Ейндговена (TUE) у Нідерландах не дозволить чоловікам подавати заявки на постійні академічні роботи протягом перших 6 місяців процесу набору за програмою нової стипендії. Якщо протягом цього часу не було знайдено відповідного заявника, чоловіки можуть подати заявку, але відбіркова комісія все одно повинна буде висунути принаймні одного кандидата кожної статі.

"Ми говорили про [гендерний баланс] протягом століть", - каже президент TUE Роберт-Ян Смітс. «Вживаються всі види м'яких заходів, і послуги за них надаються. Але статистика все ще виглядає жахливою ». Наразі 29% доцентів TUE - жінки; на рівні доцента і доцента близько 15% - жінки. За допомогою цієї програми TUE хоче охопити 50% жінок доцентів і доцентів, а 35% - викладачів.

План був оголошений сьогодні і вже викликає суперечки. «Люди кажуть, що це незаконно; вони кажуть, що ми знизимо стандарти. Це навантаження на балон, - каже Смітс. Деякі критики кажуть, що програма дискримінує чоловіків. "Так, абсолютно", - говорить Смітс. "Чоловіки роками дискримінують жінок, а жінкам не платять так само, як чоловікам за ту саму роботу".

Програма пропонує 5-річну посаду для перебування на посаді зі стартовим пакетом на суму 100 000 євро для створення лабораторій, а також програму наставництва та можливості кар'єри подружжя.

Законодавство Голландії та ЄС дозволяє політикам набирати групи з недостатньою кількістю представників, говорить TUE. Однак у науковій галузі гендерний розрив зберігається: у 2011 році жінки складали лише третину всіх дослідників ЄС, і, на найвищому рівні сходів у академічній кар'єрі, лише 21% становили жінки у 2013 році, згідно з даними Європейської комісії Звіт про цифри 2015 року.

Біолог Ізабель Вернос, керівник групи Центру геномної регуляції (Барселона) в Барселоні, Іспанія, вважає за краще, щоб робочі місця були відкриті для всіх, коли це можливо. "Але залежно від дисципліни, я розумію, що іноді потрібні дії з високим впливом, щоб змінити модель", - додає Вернос, який є членом комітету з питань гендерної рівноваги CRG та очолює робочу групу Європейської наукової ради з тієї ж теми.

Вона турбується, що програма TUE може поставити тягар на новобранців, які можуть зіткнутися з підозрою у своїх здібностях та гнівом щодо цього процесу. CRG, за її словами, застосувала більш м'який підхід: жоден керівник групи не набирається до тих пір, поки недостатньо кращих кандидатів жінок не потрапить до списку. Кількість лідерів груп жінок, які зросли вдвічі, за 2, 5 року з часу запровадження цього правила збільшилася вдвічі.

Смітс уподібнює нову політику щодо плану S, радикального доручення групи фінансуючих дослідників вимагати негайного відкритого доступу до наукових публікацій, який він створив на попередній роботі генерального директора комісії з питань досліджень та інновацій. "Якщо ви не вживатимете сміливих дій, ситуація не покращиться", - каже він, додаючи, що сподівається, що програма матиме ефект снігової кулі на іншій політиці щодо прийому на роботу в університет.

Зараз у TUE нараховується близько 500 співробітників, і 150 постійних робочих місць будуть захоплені протягом наступних 5 років. Через 18 місяців університет перегляне, який відсоток вакансій потрапить під цю програму.

Програма названа на честь Ірени Жоліо-Кюрі, дочки Марі Склодовської-Кюрі, яка отримала спільну Нобелівську премію з хімії в 1935 році.