Таємниці постдока

таємничий - це слово, яке не часто застосовується до постдокументів. Наразі, однак, це здається доречним, оскільки три останніх події викликають дивовижну невизначеність щодо теперішнього та майбутнього життя. По-перше, нове правило міністерства праці США (DOL s) про оплату понаднормових робіт, оголошене 18 травня, безумовно, порушить фінансові домовленості у багатьох лабораторіях. Крім того, дві останні статті розкривають очевидні загадки, що стосуються мотивів постдавника та подальшої кар’єри.

Як ми повідомляли, правило про понаднормовий робочий день вимагає, щоб 1 грудня багато професійних співробітників, включаючи постдокументарів, які заробляють менше 47 476 доларів на рік, отримують оплату за півтора години за овертайм за кожну годину роботи понад 40 в тиждень. Враховуючи незручність відстеження довгих та нерегулярних робочих годин та ризик виникнення непередбачуваних витрат на понаднормову роботу, багато університетів, ймовірно, вирішать підвищити заробітну плату за постдокумент до порігу. Нагороди Рут Л. Кіршштейн Національної дослідницької служби автор секретаря праці Томаса Перса. (В даний час рівні стипендій за перші 3 роки після доктора наук. Нижче нової межі.)

Коллінз і Перес не згадують, звідки будуть надходити нові гроші або як, чи зміни вплинуть на доступність коштів НІГ для інших цілей, таких як гранти на дослідження. За даними Коллінза і Перса, зарплата в Postdoc зараз складає в середньому близько 45 000 доларів. Це означає, що хоча деякі вже перевищують новий поріг, багато хто цього не робить. Таким чином, численні основні дослідники та їхні університети повинні будуть розібратися, як придумати гроші для покриття збільшення або понаднормових робіт.

До дати [заробітної плати] були досить низькими, особливо у світлі тривалих годин [вони] працюють та [їх] рівень підготовки, пише expert експерт з робочої сили Паула Стефан із Джорджії Державний університет в Атланті в електронному листі Science Careers. Нове правило робить їх порівняно дорожчими і призведе до найму меншої кількості докторантурних дослідників.

Деякі можуть задатися питанням, чи могли університети уникнути потреби в підвищеннях, перекласифікувавши постдокументантів як студентів або за допомогою інших бюрократичних прийомів рук, які також матимуть наслідки для отримання віз, охорони здоров'я та інших переваг. Однак малоймовірно, що така затія може спрацювати. В керівництві DOL щодо нового правила чітко зазначено, що постдокументи - це співробітники, які проводять дослідження у вищому навчальному закладі після закінчення докторантури. Докторанти не вважаються студентами, оскільки вони не працюють на ступінь.

Таким чином, по всій країні ІР та адміністратори будуть намагатися переробити свої фінанси, а постдокументи будуть задаватися питанням, чи бажають вони отримати підвищення або рожевий плакат. Потенційні постдокументи, ймовірно, знайдуть більш вигідні пропозиції, але менше пропозицій.

Як ми повідомляли про незліченну кількість разів, численні звіти та дослідження, пов'язані із становищем постдокторів, закликали збільшити їхню оплату в розмірі 50 000 доларів США та зменшити їх кількість (створивши більше посади науковців). Тепер, нарешті, як ненавмисний результат дій DOL, зміни в цьому напрямку, хоча багато років чинили опір багатьом в академічній установі, і, за словами Стефана, це “не вистачає” рекомендована оплата - здається неминучою. Занадто рано знати, як все це вийде, але це, безумовно, додає нотки нерозбірливості для життя в будь-якій лабораторії протягом найближчих місяців.

Таємниця мотивації

Здається, ще одна загадка лежить на самому початку післядокторського досвіду. У публікації "Чому йти шляхом постдоктора"? дослідники зробили такий вибір. Автори опитали 5928 аспірантів з біологічних та життєвих наук, хімії, фізики, інженерії та інформатики в 39 університетах США у 2010 та 2013 роках.

Аспіранти мають досить гарне уявлення про те, наскільки похмурим є шанс вибути на посаду за стажем роботи протягом 5 років після закінчення докторантури, знайшли Зауерман і Роуч. (Це 10, 60% в науках про життя в 2016 році, що зменшилося з 14, 30% в 2012 році, згідно з даними авторів Національного фонду науки). Але багато хто все одно продовжує робити постдокторів, зазначають автори, можливо, через "переконання в собі" ( принаймні серед деяких науковців з життя), що вони переможуть шанси, або, можливо, тому, що постдокт широко сприймається як вибір "за замовчуванням". Більше того, "78% респондентів з біологічних наук та наук про життя та 42% в інших галузях вважали, що хоча б 1 рік післядипломної підготовки необхідний для наукових досліджень і розробок на рівні докторантури ... посада в галузі в своїй галузі", незважаючи на те, що "є мало емпіричних доказів, що свідчать про те, чи приносить користь випускникам, які досягли неанадемічної кар'єри".

Насправді є досить сильні анекдотичні докази того, що це не так. Наприклад, кілька років тому, наприклад, Вільям Банхолцер, в той час головний директор з технологій та виконавчий віце-президент Dow Chemical Company - фірми, яка регулярно наймає кандидатів наук. вчені, - сказав Президент Ради Ради з питань науки та технологій, "я не думаю, що мені потрібно найняти постдокторів". Заробляючи доктор наук. Банхолцер, за словами видатного професора, є єдиним науковим авторитетом, який потребує досліджень у Доу, тому що компанія забезпечує нових найманих працівників для навчання їх роботі. Університетські постдоктори - це не що інше, як "конденсатор, який намагається створити між" надлишок кандидатів та дефіцит наявних робочих місць.

І лише минулого року Національні академії погодились, як ми повідомляли тоді. У їхньому доповіді "Докторантурний досвід" переглянуто, що у прагненні працевлаштування поза академією "новий кандидат наук. може отримати більше користі від інших видів трудового досвіду », ніж від прийому після допиту. Переважна більшість постдокторів ніколи не отримає посаду викладачів, зазначається у звіті, і навчання, яке вони отримують, відбувається за «дуже високою ціною» низької зарплати в період післядокумента та майбутніх втрачених заробітків.

Але, згідно з останньою статтею Зауермана та Роуча, "[приблизно] 62% студентів біологічних наук та наук про життя (56% в інших галузях) повідомили, що велику чи значну міркували про свою кар'єру". Студенти, які розглянули цю справу, однак, "рідше планують постдокт, особливо в біологічних та життєвих науках", виявили автори.

Кар’єрні загадки

Якщо цих загадок не було достатньо, інший документ, опублікований 6 травня, цей у PLOS Biology, визначає третю: вид роботи, які післядокументи переходять після їх закінчення. Зазначаючи недолік інформації на цю тему, група авторів з Каліфорнійського університету, Сан-Франциско (UCSF) вивчала професійні напрямки постдокторів, які покинули суперпрестижну установу між 2000 та 2013 роками. Хоча цей зразок, ймовірно, не є репрезентативним постдокторів із широкого спектру університетів, тим не менш, дані цікаві. З 899 постдокторів, які перейшли на роботу в США, 81% займалися науковими, державними чи промисловими дослідженнями. Додаткові 12% потрапили на наукові позиції, пов'язані з наукою, включаючи комунікації, регулювання та політику. Трохи більше третини з 899 працювали на факультеті чи факультеті, як штатні наукові чи викладацькі посади.

Несправність? That це ще одна загадка. [T] enure-track не є точним описом багатьох призначень академічних викладачів з біомедичних наук у науково-дослідних університетах, пише автори. [P] -вибори можуть фінансуватися установою або фінансуватися грантами ( hard money або soft money ) і можуть мати різний ступінь стійкості (або через зобов’язання на посаду, або інша організація фінансування), але багато хто з них не визнають, що термін перебування на посаді є надмірно застосованим і використовується в розмовному варіанті, а не як точний опис даного призначення викладачів, вони продовжують. І більшість університетів не в змозі зробити ці розрізнення чіткими в публічних профілях, автори зауважують, що сильно посилює [s] postdocs оптимістичну тенденцію вважати, що термін професор завжди означає традиційну посаду на посаді, коли вона часто позначає роботу з набагато меншою безпекою. Кандидати на академічний факультет домовляються про все більш нюансовані та складні контракти, які не можуть включати термін перебування на посаді та не можуть залучати значну інституційну прихильність до зарплати, пишуть автори, зазначаючи, що 79% колишніх поштових співробітників UCSF, які зараз займають факультет позиції - це трек ненавчання. Таким чином, ринок роботи в академічній галузі навіть гірший, ніж багато хто вважає, ці дані показують навіть для випускників постдоктора надзвичайно елітного університету.

Постдоксанти очевидно потребують і заслуговують на прозорість вищої професії [про] результати кар'єри та характер наявних посад [, у тому числі] більш точне застосування терміна tenure track, . На їх думку, університети несуть відповідальність за збір та обмін цією інформацією. Це було б важливим кроком на шляху до того, щоб розвіяти хоча б пару загадок, що зараз заповнюють постдокдонів.

Читайте більше Відомості про грамотні історії