Доплату після доплати збільшуватимуть за рахунок нового правила понаднормових робіт

Постдоксанти в США, що заробляють менше 47 476 доларів на рік, отримують підвищення в кінці цього року завдяки новому регламенту щодо оплати понаднормових робіт, оголошеному вчора Міністерством праці США (DOL). Довгоочікуване нове правило вимагає, щоб роботодавці надавали понаднормову оплату часу та половини за роботу понад 40 годин на тиждень професійним працівникам, які заробляють менше 913 доларів на тиждень або 47 476 доларів на рік, за певними винятками. (Попередній поріг становив 23 660 доларів на рік.) Це правило набуде чинності 1 грудня, якщо Конгрес не проголосує за його скасування, що малоймовірно.

У відповідь на нове правило, директор Національних інститутів охорони здоров'я (NIH) Френсіс Коллінз оголосив у статті у співавторстві з міністром праці США Томасом Пересом, що NIH збільшить рівень зарплати за перші 3 роки національної Ruth L. Kirschstein National Нагороди Науково-дослідницької служби (NRSA), які також служать орієнтиром для багатьох інших джерел фінансування до рівнів, що перевищують поріг. Для більшості постдокторів, які не фінансуються стипендіями NRSA, університети повинні самі визначити, як вони відповідатимуть правилам, як за рахунок збільшення зарплат, так і за виплату понаднормових робіт. Як різні установи будуть керувати цим та іншими наслідками цих змін, поки що незрозуміло.

Винятки з правил, які звільняються від положень про понаднормову роботу, незалежно від того, скільки вони заробляють, включають численних працівників вищих навчальних закладів, у тому числі викладачів (від асистентів випускників через зайнятих професорів), тренерів, а також аспірантів та студентів магістратури. Але не постдокс. Згідно з інформаційним бюлетенем DOL, наукові студенти докторальних наук, які займаються лише науковою діяльністю та не викладають, не підпадають під виняток із викладання. Ці працівники, як правило, вважаються професійними працівниками і підлягають встановленню межі заробітної плати за звільнення від понаднормового часу. (Оновлення: 2 червня ми дізналися, що це невірно. DOL оновила інформаційний бюлетень, щоб уточнити, що [p] наукові дослідники в галузі наук не охоплені винятком викладання. ) DOL тісно співпрацює з NIH щодо їх взаємної зацікавленості у цій галузі.

При новому порозі понаднормових робіт, Коллінз і Перез пишуть у своїй статті, університети, навчальні лікарні та інші установи, в яких працюють постдокументи, мають вибір: вони можуть уважно відстежувати своїх колег годин і платити понаднормово, або вони можуть підвищити зарплату до рівня, що перевищує поріг, і тим самим кваліфікують їх для звільнення [від необхідності сплачувати понаднормові роботи]. Біомедична наука за своєю суттю - це не робота, яка акуратно потрапляє на погодинні одиниці чи зрушення. Отже, з нашої точки зору, здається, що єдиним варіантом, що відповідає професійному характеру наукової роботи, є підвищення зарплати понад поріг.

Ми всіляко підтримуємо підвищений поріг зарплати для постдокторів, і далі Коллінз та Перез. У той же час ми визнаємо, що науково-дослідним установам, які використовують постдокторів, потрібно буде скорегувати зарплату, яку вони виплачують постдокторам, які підтримуються іншими засобами, включаючи інші види науково-дослідних грантів NIH. Хоча підтримка підвищення зарплат, без сумніву, представлятиме фінансові виклики для NIH та решти американських підприємств з біомедичних досліджень, ми плануємо тісно співпрацювати з лідерами в постдоцькій та дослідницькій громадах, щоб знайти творчі рішення для забезпечення плавного переходу ».