Багато відтінків європейського фінансування післядокументарної діяльності

Пошук правильного гранту чи стипендії для фінансування постдокументу може стати проблемою, а ситуація є тим більш складною в Європі, де академічні системи, перспективи кар’єри та витрати на життя значно відрізняються між країнами. Щоб допомогти орієнтуватися на варіанти, звіт, оприлюднений у середу від Science Europe, загальноєвропейської асоціації дослідників та установ, що пропонують дослідження, пропонує деякі вказівки щодо того, чого очікувати та шукати в докторантурних програмах фінансування на всьому континенті.

Звіт охоплює близько 100 схем фінансування, запропонованих організаціями-членами Science Europe у 23 європейських країнах та Європейською комісією, Європейською науковою радою та Європейською організацією молекулярної біології. Хоча не всі відповідні органи фінансування представлені в опитуванні, а науково-дослідні установи, багато з яких безпосередньо підтримують молодих дослідників, значною мірою відсутні, у звіті є відчуття широкого спектру доступних програм фінансування.

Усі програми присвячені стимулюванню кар'єрного розвитку постдокторів, але крім цього, конкретні цілі охоплюють різноманітні теми. Багато хто прагне сприяти міжнародній мобільності, пропонуючи фінансування для виїзду за кордон. Деякі підтримують молодих дослідників у створенні власних дослідницьких груп. Інші допомагають постдокторам відточувати свої лідерські навички. Невелика кількість підтримує постдокторів, які розвивають новий бізнес та переходять у промисловість та інші сектори. Три мають на меті сприяти розвитку кар'єри жінок (в Австрії та Швейцарії, але не всі європейські країни законодавчо дозволяють гендерним програмам визначатись гендерними ознаками). Сім із схем у Франції та Німеччині пропонують можливість перебування на посаді чи терміні перебування на посаді, хоча, як зазначається у звіті, така робота зазвичай належить науково-дослідним установам, а не фінансуючим агенціям.

Запропоновані суми та покриті періоди часу також різняться. По тридцяти схемах, як повідомляється, присуджується до 200 000 за грант; 27 пропозиція до 500 000; і 12 приведено вище 1 мільйон, як правило, для підтримки нових головних слідчих протягом 5 років. Приблизно третина схем забезпечує фінансування не більше 2 років, а половина - 3 або 4 роки. Зазвичай фінансування може бути витрачено на заробітну плату нагородженим, і це часто також включає гроші на витрати на проживання, обладнання або подорожі, а іноді навіть на зарплату персоналу, навчальні курси та діяльність у мережі. Для 26 найбільш конкурентних програм гранти отримали менше 15% претендентів. На іншому кінці спектру п’ять програм мають успіх більше 50%.

У більшості випадків грант додається до трудового договору з установою одержувача, який включає охоплення державним соціальним забезпеченням, таким як медичне страхування та пенсійні виплати. Більшість схем, більшість з яких сприяють географічній мобільності, не включають соціальні виплати, але багато хто з них намагаються компенсувати цей недолік, пропонуючи надбавки на проїзд, підтримку сім'ї та приватні пенсії.

З опитування видно, що фінансуючі, як правило, розглядають фінансову підтримку як найпотужніший аспект гранту, коли йдеться про допомогу молодим вченим розвивати свою кар'єру, але у звіті також вказується, що [a] на половину схеми містять певну форму особливостей кар’єрного розвитку, наприклад, планування кар'єри, діяльність у мережі, дотації на поїздки на співбесіди, спостереження, наставництво, навчання та події випускників. Тим не менш, не завжди було зрозуміло, чи це можливості були запропоновані фундатором або у співпраці з приймаючою установою, , і лише в рідкісних випадках фінансуючі зобов’язували або оцінювали надання таких послуг установами. Деякі схеми вимагають, щоб керівник та постдоктор, а іноді й установа також розробляли індивідуальний план розвитку кар'єри, а деякі постдокументи в Ірландії повинні звітувати про свій прогрес кожні 6 місяців. У рамках своєї заявки деякі постдокументи в Норвегії повинні надати персональний план розвитку кар’єри, щоб допомогти їм отримати необхідну підготовку та залишатися на шляху зі своїми прагненнями.

Перегляньте повний звіт, щоб побачити, які варіанти можуть працювати для вас або як ваша програма відповідає іншим.