Для підтримки жінок-науковців необхідні дані та підзвітність

Тільки інтегровані, керовані даними підходи та посилена відповідальність можуть вирішити багато проблем, з якими стикаються жінки-науковці. Це було одне із повідомлень про те, що відбулося в середу, на телефонному брифінгу з низового дослідницького партнерства щодо жінок у біомедичній кар’єрі, яке вийшло з робочої групи Національних інститутів охорони здоров’я (NIH) з питань жінок у біомедичній кар'єрі.

Визначення способів подолання нерівностей, таких як представлені на брифінгу, включаючи докази постійного розриву в заробітній платі та упередженості в оцінці пропозицій щодо гранту в NIH R01, має вирішальне значення для підтримки кар'єрних прагнень жінок-науковців. Але, наголосила спікер та головний директор НІЗ з питань різноманітності наукової робочої сили Ханна Валантін, орієнтація на окремі відмінності недостатня для того, щоб сприяти культурним змінам, необхідним для того, щоб зробити академічні по-справжньому всеосяжними. "Це може бути зроблено лише за допомогою комплексного підходу", - сказала вона.

Однією з стратегій, запропонованих Валантін, є зібрання міждисциплінарних команд, включаючи представників соціальних наук та бізнесу, на «інноваціях для розмаїття робочої сили». Ці групи могли б розробити заходи, які можна швидко виконувати та постійно оцінювати та переглядати, в ітеративному способі, який ми бачимо у світі бізнесу, , сказала вона. Оцінка особливо важлива, оскільки деякі втручання не працюють як слід, як зазначила Моллі Карнес, професор університету Вісконсіна, Медісон. Наприклад, вона пояснила, що існують докази того, що просто визнання того, що упередженість є всюдисущим, не змушує людей рідше приймати упереджені рішення; насправді це насправді підсилює поведінку. З іншого боку, підкреслюючи, що всі працюють над тим, щоб подолати свої упередження, може призвести до більш справедливих результатів, сказала вона.

Крім того, Valantine стверджував, що бачення майбутнього має включати в себе очікування відповідальності і керівництва з боку як керівників вищих навчальних закладів та фінансових установ. Лідери цих установ повинні сприяти культурним змінам, необхідним для підтримки та просування жінок в академічній біомедичній робочій силі, сказала вона.